Membantu tangan

Mempekerjakan karyawan baru adalah upaya yang rumit bagi perusahaan mana pun. Bagi petani kecil, prospek membawa orang asing untuk membantu menjalankan pekerjaan impian Anda bisa menjadi prospek yang menakutkan. Wajah baru, tanggung jawab, dan tekanan keuangan banyak yang harus ditelan.

Tetapi kami di Universitas Pemula percaya bahwa setiap pertanian yang sukses harus dapat menumbuhkan bakatnya seperti halnya sayuran apa pun. Kami percaya bahwa dengan pendekatan yang tepat, sedikit penelitian, dan penganggaran yang cermat, setiap peternakan bisa mendapatkan tangan ekstra yang dibutuhkan untuk berhasil.

Tantangan perekrutan

Namun, ada beberapa tantangan untuk mempekerjakan personel baru.

Kurangnya kandidat potensial: Jika Anda tumbuh di kota kecil atau komunitas, mungkin sulit untuk menemukan banyak kandidat. Jangan malu tentang perekrutan; melemparkan jaring lebar di wilayah sekitarnya untuk mengumpulkan kandidat untuk posisi itu. Lihat saran di bawah ini tentang tempat memposting daftar pekerjaan.

Biaya tenaga kerja: Bagi sebagian besar perusahaan dan bisnis, gaji dan tunjangan karyawan merupakan bagian utama dari setiap persyaratan anggaran (sekitar 60% dari biaya pertanian terdiri dari tenaga kerja). Pertimbangkan baik-baik apakah peternakan dan bisnis Anda dapat mendukung pengeluaran yang begitu besar. Manfaat dari lebih banyak tenaga kerja harus lebih besar daripada biayanya.

Beberapa pertanyaan kritis untuk diajukan adalah, “Berapa banyak lagi yang bisa saya tumbuhkan dengan sepasang tangan?”, “Berapa banyak lagi pelanggan yang dapat saya peroleh dan layani dengan bantuan orang lain?”, “Berapa banyak pendapatan yang akan dihasilkan?”, dan “Apa perbedaan antara biaya pekerjaan dan keuntungan?”

Regulasi dan kode :Lebih banyak karyawan berarti lebih banyak regulasi. Ini bisa berarti proses yang lebih formal dan biaya regulasi yang lebih tinggi. Anda mungkin harus memiliki beberapa pelatihan untuk karyawan yang terlibat dalam proses seperti penyemprotan pestisida atau pengemasan.

Pastikan peternakan Anda aman dan sesuai dengan kode sebelum mempekerjakan karyawan.

Mempekerjakan manfaat

Terlepas dari tantangan, mempekerjakan karyawan adalah langkah positif untuk bisnis Anda. Beberapa manfaatnya antara lain:

Peningkatan produksi :Potensi peningkatan hasil atau produksi yang lebih efisien dapat menghasilkan kesuksesan bagi banyak bisnis. Lebih banyak tangan yang bekerja berarti lebih banyak pekerjaan yang diselesaikan.

Mengurangi stres :Menjalankan peternakan mungkin pekerjaan impian Anda, tapi setiap orang punya kelebihan dan kekurangan. Sebagai petani pemula, Anda mungkin memakai banyak, jika tidak semua topi. Karyawan mewakili potensi pendelegasian, dan kemampuan untuk fokus pada tugas-tugas di mana Anda unggul. Ini tidak hanya mengurangi stres, tetapi meningkatkan efisiensi proses pertanian Anda!

Peluang yang diperluas :Pekerja yang membantu tidak hanya menawarkan produksi yang lebih tinggi. Memiliki keterampilan dan pengetahuan yang berbeda di tim Anda dapat mengungkap peluang penjualan baru, ide ide, dan potensi pertumbuhan. Pastikan untuk mendorong tim Anda untuk berbagi ide dan mengambil inisiatif sehingga Anda mendapatkan hasil maksimal dari karyawan Anda.

Pertimbangkan pengalaman seperti apa yang akan dimiliki kandidat sempurna Anda sebelumnya. Pertanian? Konstruksi? Iklan?

Bagaimana menemukan tenaga kerja pertanian dalam ruangan

Banyak bisnis dapat menghabiskan banyak waktu dan uang untuk mencari karyawan, Anda mungkin akan menggunakan taktik dan trik skala kecil untuk menemukan karyawan yang hebat.

Meskipun peternakan Anda mungkin tidak cukup besar untuk mendapatkan situs webnya sendiri, kami mendorong Anda untuk memeriksa halaman posting pekerjaan kami sebagai contoh cara menulis deskripsi pekerjaan. Ide dasarnya adalah mengidentifikasi kandidat ideal Anda, kemudian buat deskripsi pekerjaan yang akan menarik orang seperti itu.

Jangan lupa untuk memasukkan semua informasi yang diperlukan:

• Tugas &tanggung jawab utama
• Keterampilan yang diperlukan
• Jam standar
• Tarif pembayaran
• Bagaimana menerapkan

Saat Anda memiliki deskripsi pekerjaan yang kuat, pasang iklan perekrutan Anda di salah satu tempat berikut.

Masyarakat :Alat terbesar untuk perekrutan adalah komunitas tempat Anda mengakar kuat. Pertimbangkan bahwa produk lokal Anda telah menjalin pertemanan dan sekutu di seluruh komunitas. Melalui media sosial, melakukan kunjungan ke pembeli Anda, dan bertanya-tanya, komunitas Anda yang berkembang dapat menjadi sumber yang bagus untuk menemukan pekerja potensial. Pertimbangkan juga untuk menjangkau petani terdekat dengan skala serupa dan operasi pertanian sukses lainnya yang memiliki hubungan dengan Anda. Manfaatkan koneksi yang ada.

Teman/Keluarga :Tidak ada yang akan berdiri di belakang pekerjaan Anda seperti teman dan keluarga Anda. Meskipun ada banyak risiko (favoritisme, komplikasi disiplin, dll.) untuk mempekerjakan anggota keluarga, mereka yang dekat dengan Anda memiliki potensi untuk menjadi karyawan yang hebat.

Web ramah Ag dalam ruangan :Salah satu kekuatan besar gerakan pertanian dalam ruangan adalah jangkauan sosialnya. Jadikan jangkauan itu bekerja untuk Anda! Meskipun Anda mungkin tidak beruntung merekrut di media sosial atau sumber digital lainnya jika peternakan Anda terletak di kota kecil, peternakan yang lebih dekat ke pusat kota memiliki potensi untuk memanfaatkan basis besar pekerja berpengetahuan. Orang-orang yang tidak hanya membutuhkan pekerjaan, tetapi ingin berkontribusi pada komunitas mereka, dan belajar cara baru untuk berkembang.

Sekolah lama :Terkadang metode tertua adalah yang terbaik. Sementara media sosial dan hubungan masyarakat mungkin menjadi metode baru yang seksi untuk merekrut karyawan di abad ke-21, jangan lupa tentang pendekatan yang dicoba dan benar.

Memasang iklan di koran, memasang tanda atau poster perekrutan di toko kelontong lokal, dan menghadiri pameran kerja atau wawancara kampus akan memastikan pencarian karyawan Anda tidak mengabaikan mereka yang berada di luar komunitas baru. Craigslist bukanlah media sosial modern yang muncul dalam pikiran saat merekrut, tetapi dapat menyebarkan berita ke subset kandidat yang mungkin Anda lewatkan.

Yang lain : Tempat lain untuk memposting lowongan pekerjaan akan bergantung pada peternakan dan komunitas Anda. Pertimbangkan untuk mengadakan acara rekrutmen Anda sendiri seperti tur atau presentasi dan mengundang dari kelompok tenaga kerja di area sekitarnya.

Apa yang harus dilakukan ketika Anda menemukan tenaga kerja?

Meninjau kandidat potensial adalah sebuah tantangan. Pendidikan, pengalaman, keterampilan teknis, dan bahkan hubungan harus memengaruhi siapa yang Anda pilih untuk dipekerjakan. Memilih kualitas yang tepat adalah langkah pertama dalam memilih kandidat yang tepat. Sebelum meninjau resume Anda, pertimbangkan seperti apa calon ideal Anda. Buat profil keterampilan, pengalaman, dan kepribadian yang ingin Anda miliki bekerja untuk Anda.

Meskipun tidak ada kandidat yang cocok dengan kandidat ideal Anda, mengetahui apa yang Anda inginkan akan membantu Anda memilih kandidat mana yang benar-benar memenuhi syarat untuk wawancara. Ketika Anda mulai menghubungi kandidat potensial, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan dasar yang akan membentuk dasar kesesuaian dengan posisi tersebut. Pertanyaan seperti, "Apakah Anda akan tersedia selama berjam-jam yang dibutuhkan pekerjaan itu?" dan “Apakah Anda memenuhi syarat untuk posisi ini?” dapat menghemat waktu Anda dalam jangka panjang.

Wawancara adalah langkah yang banyak dibahas dan dipraktikkan. Tetapi jauh lebih sedikit yang dikatakan tentang wawancara dari sudut pandang pemberi kerja. Sementara perspektif mungkin berubah, hasil akhirnya sama:karyawan yang kompeten. Tidak perlu terlalu memperumit langkah wawancara.

Melakukan wawancara

Wawancara harus dilakukan dengan tujuan menilai semua persyaratan potensial yang Anda kumpulkan untuk langkah aplikasi. Sebagai contoh, jika Anda mengharapkan kandidat dengan pengalaman bekerja dengan jam kerja fleksibel dalam situasi pertanian, menanyakan sesuatu seperti, “Jelaskan pengalaman Anda bekerja di bidang pertanian, ” atau “Bagaimana perasaan Anda tentang jam kerja yang tidak teratur?”

Jaga agar pertanyaan Anda tetap lugas dan mengarah ke tujuan perekrutan Anda. Lebih kompleks, pertanyaan pribadi seperti, "Apa yang paling Anda banggakan yang tidak ada di resume Anda?" atau “Ceritakan tentang apa yang membuat Anda berada di antara beberapa tempat kerja terakhir Anda”, dapat mengungkapkan banyak hal tentang cara kerja seorang kandidat.

Ada juga sejumlah pertanyaan Anda seharusnya tidak bertanya. Sebagai contoh, "Apakah kamu pernah ditangkap?", "Berapa usiamu?" dan “Agama apa yang kamu anut?” ilegal. Sebagai gantinya, tanyakan contoh yang mendorong ke inti niat Anda. Pada contoh-contoh sebelumnya, "Apakah Anda pernah dihukum karena melakukan kejahatan?", “Sudah berapa lama Anda berkecimpung di bidang karir ini?” dan “Bisakah Anda bekerja pada hari Minggu?” menjawab topik yang ada tanpa melewati batas. (Lihat daftar di sini untuk info lebih lanjut.)

Menggunakan rekomendasi

Rekomendasi pribadi adalah cara yang bagus untuk membantu memilah kandidat Anda. Anda juga harus mempertimbangkan untuk mencari rekomendasi pribadi untuk kandidat Anda meskipun kandidat itu sendiri tidak menyarankannya. Memanggil mantan majikan, teman / keluarga atau rekan kerja karyawan akan memberi tahu Anda apa yang tidak bisa dilakukan oleh resume. Jangan merasa bersalah karena memiliki kekhawatiran tentang calon karyawan. Sebagai gantinya, mencari orang-orang yang dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan Anda yang tersisa.

Jangan lupa untuk meneliti undang-undang perburuhan. Banyak dari ini cukup jelas tetapi banyak aturan tidak! Mulailah dengan situs web Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda, dan lihat panduan langkah demi langkah Administrasi Bisnis Kecil untuk dokumen yang terlibat. Kami juga telah menyertakan pajak pekerjaan pada langkah sembilan dari Panduan Utama kami untuk Memulai Pertanian.