Peternakan keluarga unik di tengah entitas bisnis karena fokus bisnis terus disulap dengan fokus keluarga. Hubungan antargenerasi dan saudara berbaur dengan dan bertentangan dengan hubungan pernikahan dan dinamika keluarga muda yang mencoba menandai jalan mereka sendiri dengan anak-anak dan pekerjaan.
Pengaruh negatif dari dinamika keluarga masa lalu dan sekarang dapat menyebabkan ketidaksepakatan pada tujuan dan cara untuk mencapainya. Akibatnya, profitabilitas dan ketahanan finansial pertanian mungkin terganggu.
Stres memperumit masalah yang belum terselesaikan dan potensi perselisihan. “Masalah besar yang berpotensi mengganggu hubungan keluarga adalah tingkat stres yang dialami keluarga petani dan peternakan saat ini, ” kata David Brown, spesialis kesehatan perilaku dengan Iowa State University Extension and Outreach. “Stres seperti cuaca dan harga komoditas yang rendah memberikan tekanan besar pada keluarga. Hal-hal seperti itu tidak membantu keluarga rukun.”
Mengakui stresor mungkin membantu kita lebih memaafkan diri sendiri untuk penyimpangan berkala dalam upaya kita untuk mendorong dinamika keluarga yang produktif. Menghilangkan stres untuk terus membangun hubungan keluarga yang kuat adalah kunci untuk kelangsungan hidup keluarga dan pertanian jangka panjang.
“Semuanya bermuara pada komunikasi yang baik dan perencanaan yang baik, ” kata Brown. “Keluarga perlu tahu apa peran masing-masing dan siapa yang akan membuat keputusan. Kurangnya komunikasi yang baik bisa lebih membuat stres daripada cuaca buruk.”
Alat yang efektif untuk meningkatkan komunikasi dan hubungan kerja dalam keluarga adalah dengan mengadakan pertemuan keluarga secara teratur. Untuk membuat ini seproduktif mungkin, Brown menawarkan saran-saran ini untuk rapat serta komunikasi sehari-hari.
• Tetapkan aturan dasar untuk rapat dan pastikan semua orang memahaminya. “Hormati pendapat orang lain; jangan menceramahi atau merendahkan orang lain, ” kata Brown. “Bersedialah untuk mempertimbangkan sudut pandang yang berbeda. Itu tidak berarti Anda harus menyukai sudut pandang itu, tetapi Anda perlu mencoba memahami mengapa anggota keluarga memiliki sudut pandang itu.”
Jaga nada suara dan bahasa tubuh konsisten dengan kata-kata. Bersikaplah tulus dan bebas dari rasa tidak hormat atau penghinaan.
Berkomitmen untuk tetap fokus pada masalah yang sedang dibahas. Menetapkan agenda terlebih dahulu memfokuskan diskusi dan membantu menjaga agar rapat tetap relatif singkat. Topik diskusi potensial sangat beragam seperti beragam aktivitas dan dinamika yang terdiri dari keluarga dan pertanian atau peternakan.
Tunjuk seseorang untuk mencatat keputusan dan kesepakatan yang dibuat. Ini dapat ditinjau kembali pada pertemuan berikutnya untuk melihat seberapa baik mereka bekerja.
• Mulailah dengan nada positif. “Mulailah setiap pertemuan dengan pujian, ” kata Brown. “Dimulai dengan pujian dan menghindari kritik membuat suasana pertemuan menjadi positif.”
• Gunakan soft start-up untuk memperkenalkan masalah. “Permulaan yang lembut memunculkan masalah dengan lembut dan tanpa menyalahkan; itu tidak mengancam atau menyakiti orang lain atau membuat mereka bertahan, ” kata Brown. “Contoh awal yang sulit adalah, 'Kenapa kamu tidak bisa mengingat apapun! Saya sudah memberi tahu Anda 50 kali untuk mengambil umpan itu!’ Menggunakan soft start-up Anda mungkin berkata, 'Saya akan sangat menghargai jika Anda mau mengambil umpan itu besok.' ”
• B e tegas tetapi tidak menuduh. “Penting untuk mempraktikkan perawatan diri dengan berbicara untuk diri sendiri dan menetapkan batasan pada beberapa masalah, " dia berkata. “Biarkan pernyataan 'saya' membawa inti pesan alih-alih pernyataan 'Anda'. Contohnya adalah, ‘Saya merasa diabaikan ketika Anda tidak melakukan apa yang Anda janjikan.’”
• Temukan kesamaan. Ketika pandangan yang berlawanan menghalangi resolusi atau pengambilan keputusan, mencoba untuk menemukan kesamaan yang mungkin mengubah arah diskusi. Identifikasi tujuan bersama dan cara untuk mencapai tujuan tersebut.
• Temukan kekuatan dalam perbedaan. Perbedaan dalam kepribadian dan gaya pengambilan keputusan dapat menyebabkan hambatan yang tampaknya tidak dapat diatasi untuk membentuk hubungan kerja yang produktif. “Komunikasi dan pengertian dapat membantu, ” kata Brown. “Jika Anda memahami bagaimana orang itu bereaksi dan jika Anda memahami dari mana mereka berasal dan mengapa mereka melakukan sesuatu seperti itu, Anda dapat menggunakan komunikasi untuk mengikuti rencana strategis, contohnya."
Pemahaman mungkin mengungkap cara untuk mengubah perbedaan menjadi kekuatan. “Mungkin satu orang lebih cocok untuk bisnis akhir operasi, sementara yang satu paling cocok untuk akhir operasi, ” kata Brown. “Kepribadian yang berbeda membawa kekuatan yang berbeda ke pertanian.”
• Menyatakan kembali atau membingkai ulang masalah atau resolusi prospektif. Mengulang adalah alat mendengarkan yang meningkatkan saling pengertian. Pendengar menyatakan kembali kepada pembicara apa yang dia pahami dari apa yang dikatakan pembicara.
• Bersedia untuk mundur. “Jika Anda tidak memperkenalkan topik atau pernyataan dengan cara yang positif, Anda selalu bisa mengatakan, 'Maafkan saya. Saya tidak bermaksud demikian. Tolong izinkan saya memulai kembali, '" kata Brown.
• Maafkan dan terima pengampunan. “Ketika Anda berselisih dengan pasangan atau anggota keluarga Anda, Anda harus bersedia mempertimbangkan sudut pandang pasangan Anda, memaafkan, dan lanjutkan, ” kata Brown. "Ini mengarah pada pemahaman."
• Istirahat. Jika diskusi memanas, Brown menyarankan untuk beristirahat selama 20 menit untuk membantu meredakan frustrasi. “Itulah berapa lama waktu yang dibutuhkan bahan kimia stres dalam tubuh untuk menyebar, " dia berkata.
• Libatkan bantuan profesional. Untuk lebih baik menyelesaikan masalah yang sangat sulit dalam keluarga, melibatkan mediator luar dapat membantu.
• Bersenang-senang bersama. Jadwalkan waktu untuk mengesampingkan masalah dan bekerja di samping dan terlibat dalam kegiatan yang memungkinkan Anda bersenang-senang bersama sebagai keluarga atau pasangan.
Alhasil, kata Coklat, “Teruslah berusaha untuk membangun hubungan yang lebih baik dalam keluarga. Bekerja sama dengan baik dan menikmati kebersamaan satu sama lain dapat menjadi cara yang sehat untuk mengelola bisnis dan menjalankan pertanian.”
Mengevaluasi Kembali Peran
Konflik dan stres dalam keluarga sering kali berasal dari peran aktual atau yang dirasakan anggota keluarga yang bekerja bersama dalam bisnis.
“Dalam keluarga petani, terkadang diasumsikan, contohnya, bahwa laki-laki secara otomatis yang membuat keputusan, ” kata Brown. “Jadi sementara anak laki-laki diasumsikan sebagai pengambil keputusan, seorang putri yang terlibat dalam operasi mungkin sebenarnya lebih cocok untuk proses pengambilan keputusan.”
Ketika anggota keluarga memperoleh keterampilan, menunjukkan komitmen, dan tanggung jawab bahu, ada saatnya peran kepemimpinan dievaluasi kembali dan lapangan bermain dibuat lebih setara. Diskusi keluarga di mana aturan dasar untuk menghormati dijunjung tinggi berpotensi mengungkap ketidaksetaraan dan membangun lapangan bermain yang setara di antara pasangan, antara putra dan putri, dan antar generasi.
"Contohnya, seorang adik perempuan mungkin harus secara tegas menghadapi kakak laki-laki yang mengendalikan dengan mengatakan, 'Lihat. Kami bukan anak-anak lagi; kita sudah dewasa, dan kita setara. Beginilah aku lebih suka diperlakukan, '" kata Brown.
Perencanaan yang baik dapat membantu anggota keluarga mengeksplorasi dan mengevaluasi kembali peran, " dia berkata. “Diskusi di pertemuan keluarga dapat membantu anggota keluarga memutuskan apa peran masing-masing dan siapa yang akan membuat keputusan.”
Belajarlah lagi
David Brown
515/298-1505
[email protected]
